自動化焊錫設備應對企業“用工荒”

你是否和我一樣，不知道從什么時候開始，只要走在大街上，總能看到許多店家廠家門口都貼著招工啟事。

這種招工難、用工荒的現象是從何而起的呢？

首先我們要了解，什么是用工荒？

用工荒，是指用工短缺現象。相對于持續多年的民工潮，用工荒的出現是多方原因造成的，其中既受世界經濟形勢影響，也和農民工待遇問題有很大關聯。 

人不好招了，原因其實也簡單。幾十年了，中國的各種經濟指標都在增長，但沿海出口型企業普通工人的工資基本沒有多大變化。與此同時，都市生活的成本日益增大，富裕了的沿海城市居民、企業主和來自內地的普通工人之間的財富與生活鴻溝日益擴大。當打工者認識到沿海不再是改變自己命運的財富夢想之地時，用工荒現象也就自然產生了。

面對這樣的問題，許多企業正面臨著有單不敢接，有錢不敢賺的尷尬局面。

企業最終將如何應對？

漲工資只是破解“用工荒”的第一步。破解“用工荒”并非只有漲工資一條路可走，敞開城市胸襟，樹立居民人本意識，或許比漲工資更能留住人。

有媒體稱，長期形成的企業的極端強勢，工人的絕對弱勢，這兩者之間力量的的過于懸殊。關鍵還是要企業來做這件事。那就是放棄中國的勞動力都天經地義是廉價勞動力，對待他們可以想怎么做就怎么做的老觀念，給他們比較合理的報酬；按照法律法規，讓他們享有的基本的安全保障、福利待遇；在管理上真正體現出一種比較切實的人性化的做法，真正將他們當人，特別是當成企業不可或缺的成員看待與對待，努力建立一種讓企業與員工能夠同甘共苦的企業文化，讓員工有一種家的歸屬感。

在破解今天面臨的“缺工潮”，以及要避免將來再出現類似的問題，政府要出力，社會要伸手，但最關鍵的還是要看企業的態度與動作。

代替人工的辦法

許多企業采取提高員工福利的辦法留住員工，但是這樣做的成本相當大，企業的利潤有限，管理者的精力也有限，再加上提高福利并不是一家企業的獨有策略，還有福利更很好的去處，員工都不能保證長期留下工作。

到底有沒有一種徹底解決問題的辦法呢？

答案是肯定的。代替人工的設備早已發展成熟，全國許多國家的生產型企業都采取了自動化生產流程，自動化設備無論是生產效率還是生產質量都大大超過人工水平，使得企業減少了所要承擔的經濟負擔與人力資源負擔。

岡田科技一直從事自動焊錫機、自動點膠機、自動分板機、自動燒錄機等多種自動化設備的研發與生產，客戶遍布全球。

針對珠三角地區的勞動密集型企業所面臨的招工難、用工荒等問題，岡田科技研發出一種適用性高、生產效率高、產品質量高的三高設備，專門替企業解決自動化生產的問題。

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