為什么要放棄傳統手工而選擇自動焊錫機呢？
我們首先要從幾個角度發現人工作業的缺陷。
站在企業管理者的角度：
目前國人的生活水平提高了，工廠工人大多數來自農村，俗稱農民工。國家的對農民工兄弟政策是越來越好，各種優惠吸引農民工返鄉，比如農業免稅，耕地補貼等等。再想想工人們現在所處的環境，冷冰冰的工業區，味同嚼蠟的伙食，背后開槍的老鄉，越來越高的房價還有越來越覺得少的工資，根本想都不想敢自己未來。
這種心態會越來越普遍。
08年的全球金融危機的危害還沒過去，企業的利潤遠遠不如以前，再加上政府的種種潛規則，企業首先得保證的是生存，穩定，給不了工人太高薪水，因為“地主家也沒有余糧啊！”
給不了高新，或者說滿足不了工人的薪資要求，也不知道是誰普及的這個概念，現在工人們相互聊天基本都是這個話題。企業也不是傻子，各種福利政策一個接一個，工資給不了那么多，其他方面總得滿足滿足吧，所以說嘛年終抽獎，月底考核獎金，卡拉OK，籃球賽，聯誼會等等，你看看，我們的生活是多美的“多姿多彩”，你們別老想著錢呀!
剛開始，是有效的。工人們開始覺得工廠不再是冷冰冰的，是溫暖的，是和諧的。
一般說了“剛開始”的故事，都沒有好結果。
工廠利潤低，只能多接單，不然企業怎么生存，BOSS怎么養干女兒呢？奔馳出新款了總得換吧？明天我還得去觀瀾湖升級會員呢！
好吧，沒玩沒了的加班，工人們逐漸從溫暖的夢中，覺醒。
“什么！你們一小時9塊錢！我這才7塊啊！靠！老子不干了，兄弟們走！“
“這么點工資你對得起我撅著屁股無怨無悔任勞任怨鞍前馬后給你干了三年嗎？我不干了！”
”我去！說好的加班費呢！不給我，我就把辦公室砸了！”
“拖了三個月的工資沒發，我再也不信你們那套了！兄弟們把廠門堵了，不發工資！誰都不許出去！”
OK，打住。
人員流失，原本很正常，基層工人本來人員流動就大，不打緊，走了我再招嘛。
可是一些技術骨干可不能走啊，走了誰來管技術，一個技術員我要培養好幾年了，走了我多虧啊，走了誰我的訂單都成問題！
可是留是留不住的，別人臺資廠給8000一個月呢！留下來的都是“忠心耿耿的"的好員工，為什么我要打引號呢，因為他們想走也走不了，一個一個不是鉛中毒就是汞中毒，他們不傻，你得賠錢養著啊。
看到這，您明白了嗎？您一定想問，就沒有一種不需要人工、技術高超、不鬧脾氣、沒有污染、操作還簡單的設備呢？真的有我寧愿多花點錢啊。
剛好，我一臺灣朋友介紹，說我怎么不用自動焊錫機啊，我說“還有這東西？這不科幻片里面的嗎？”他說“哈哈，早就有了，不過掌握這技術的不多，你OUT了！”可是我一想，我生產的元器件還是挺復雜的，這種設備能性嗎。。。朋友看出了我的憂慮，說“這種設備是高度定制型的產品，完全根據你的要求來定制的，沒有解決不了的工藝，這樣吧，我給你介紹一廠家，絕對是行業工藝解決第一的，價格還實惠，服務也相當專業。”
我連忙說道”速度速度，早點不說呢，還搶我工人!"
岡田公司生產的專業自動焊錫機，技術高超、工作溫度、自動化生產、無污染零排放、價格實惠、行業工藝解決第一，十年技術、最專業的技術人員為您解決所有問題。
自從用了自動焊錫機，以前幾十人的車間，現在幾個人就能搞定，效率還比以前快，人少了工資當然也少了，還好管理，設備工作也順暢，插上電就行，車間干凈簡潔，客戶來參觀我也有面子。
機器操作還簡單，自動化程度高，是個人就會，一個人控制一排機器，真是瀟灑！
這回，我真是真的真的省心了。
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